为进一步贯彻落实国家、省、市、县关于精准扶贫的决策部署，切实推进我县2020年“雨露计划”技能培训工作，以市场需求为依托，优化历年来的培训人员，努力提高能外出贫困劳动力就业能力，积极实施转移就业脱贫，特制定如下培训实施方案。

一、目标与任务

2020年“雨露计划”短期技能培训贫困劳动力450人，培训合格率达到100%，培训后当期就业率不低于70%，力争达到“培训一人，输出一人，脱贫一户”的目标。

二、培训对象

培训对象为纳入全县建档立卡管理系统的贫困劳动力，原则上选择五十镇、丹麻镇、松多乡深度贫困乡镇18-55周岁之间有一定文化基础的中青年劳动力，培训对象的确定严格按照“户申请，村证明，乡审核，县审定”的程序进行，即贫困户提出申请，村委会开具贫困户证明，乡政府审核报县就业局审定后，方可享受“雨露计划”短期技能培训。

三、培训专业及

四、培训资金预算

2020年“雨露计划”技能培训，培训人数和培训专业根据深度贫困乡镇调查摸底情况确定，培训课时和补助标准，参照青人社厅发(2015)623号和青人社通函（2017）394号文件补助标准的暂行办法确定，需要培训资金80万元（见附表）。资金用于培训学员的培训费、技能鉴定费、生活补助及项目实施管理和招标费用等。

五、培训机构选定

培训项目上报县财政局备案并安排公开招标，县就业局、招标机构、中标培训机构三方签订培训合同进行培训。“雨露计划”劳动力技能培训申请机构必须是国家审批的具有公办或民办办学培训机构，要有固定的培训场地，足够的培训设备和师资力量、学校组织结构健全运行有效，近两年的培训业绩优异，忠于国家的精准扶贫政策，听命于地方组织机构的领导，有良好的社会信誉。培训机构要具备相关培训专业的就业渠道，要和正常运营的劳务公司或企业有长期的合作协议，培训结束后六个月之内要70%的学员稳定就业。

六、培训方式

集中办班培训或者培训机构深入到贫困乡村尤其深入深度贫困乡镇按就业局调查的培训需求展开培训，侧重培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的“短平快”职业技能。经审核符合条件的培训对象，培训期间由培训机构进行管理。

七、科学的组织保障

1、加强项目管理。加强对“雨露计划”劳动力技能培训的组织领导，成立由县就业局局长张国学为组长；县就业局副局长曹有德为副组长，县就业局培训办公室主任王万花、干部师成录、牛珺、朱晓琴为成员的领导小组，领导小组下设办公室设在县就业局，具体负责组织实施、监督检查、指导协调工作。同时，实行项目法人责任制。承担培训任务的培训单位为项目法人，具体负责对项目的申报、实施和资金使用等工作。

2、按期监督检查。县扶贫局、财政局、人社局、就业局对每个培训班次进行跟踪监督检查，每个班至少监督检查三次，要有跟踪监督检查记录表。

3、规范台帐制度。培训就业台账是“雨露计划”技能培训实施效果的具体反映，也是了解和监督培训进度，检查和安排各项工作的重要依据，也是培训工作规范化管理工作中的重点。台账的填报做到了严把“三关”，即台账登记员签字关，培训机构法人代表审核认可签字关，就业局审核签字关。做到填报及时、内容完整、信息真实、其中转移人员的联系电话基本上做到能与本人联系的家用电话或用工企业电话等。                                                  

4.严格执行跟班制度。每期培训班都有一个班主任跟踪管理、监督，并填写监管表，培训期间扶贫局、就业局严格按照管理制度执行，专派一个负责人到培训现场进行管理、监督，并进行服务。

5．精心组织“第一节课”制度。扶贫局、人社局、就业局负责人亲自到每期培训班讲第一节课，向贫困劳动力培训讲解参加技能培训的意义，务工过程中应知的法律知识、城市生活知识，教育培训学员发扬敢于闯荡，勇于吃苦的精神。让第一节课在“雨露计划”技能培训实施中发挥重要作用，培训学员在听了第一节课后，增强了外出务工的积极性。

6．培训补助资金安排及使用情况。按照中标培训任务和补助标准，培训结束后，培训基地向县就业局报送培训基地相关证明材料、学员登记表、培训总结和资金申请报告及相关的培训台账。县就业局组织考核，通过电话向每位培训学员进行回访，根据培训的人数和专业、合格率、就业率拨付培训资金。且拨付的款项与培训的工种、补助标准、人数相符。

附件：2020年互助县“雨露计划”技能培训资金预算表

2020年互助县“雨露计划”技能培训资金预算表