为进一步贯彻落实国家、省、市、县关于精准扶贫的决策部署，切实推进我县2019年“雨露计划”技能培训工作，努力提高贫困劳动力就业能力，提高贫困家庭经济收入，积极实施转移就业脱贫，特制定如下培训实施方案。

一、目标与任务

2019年“雨露计划”短期技能培训贫困劳动力300人，培训合格率达到100%，培训后当期就业率不低于70%，力争达到“培训一人，输出一人，脱贫一户”的目标。

二、培训对象

培训对象为纳入全县贫困建档立卡管理系统的贫困劳动力，原则上选择18-55周岁之间有一定文化基础的中青年劳动力，培训对象的确定严格按照“户申请，村证明，乡审核，县审定”的程序进行，即贫困户提出申请，村委会开具贫困户证明，乡政府审核报县就业局审定后，方可享受“雨露计划”短期技能培训。

三、培训专业及人数

四、培训资金预算

2019年“雨露计划”技能培训，培训人数和培训专业根据各乡镇调查摸底情况确定，培训课时和补助标准，参照青人社厅发(2015)623号和青人社通函（2017）394号文件补助标准的暂行办法确定，需要培训资金60万元（见附表）。资金用于培训学员的学费、技能鉴定费、生活补助及项目实施管理费等。

五、培训机构选定

“雨露计划”劳动力技能培训申请机构必须是国家审批的具有公办或民办办学许可证的培训机构，申请材料要有学校基本情况、办学许可证、近两年的培训业绩、教师资质等。根据学校相应的培训资质，培训业务范围、教学效果和培训社会信誉，通过招标确定培训机构。

六、培训方式

培训机构集中办班培训或者培训机构深入到贫困劳动力集中的乡村集中培训的方式进行。尤其深入贫困家庭开展培训需求调查，侧重培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的“短平快”职业技能。经审核符合条件的培训对象，培训期间由培训机构进行管理，培训结业并经有关机构进行技能鉴定合格后，拨付培训费。

七、组织保证

1、强化组织领导。加强对“雨露计划”劳动力技能培训的组织领导，成立由县就业局局长张国学为组长；县就业局副局长曹有德为副组长，县就业局培训中心主任王万花、干部师成录、牛珺、朱晓琴、任永华为成员的领导小组，领导小组下设办公室设在县就业局，具体负责组织实施、监督检查、指导协调工作。

2、按期监督检查。县就业局对每个培训班次进行跟踪监督检查，每个班至少监督检查三次，要有跟踪监督检查记录表。

3、健全培训档案。培训工作和培训档案密切结合，学员的基本情况、培训过程、监督检查过程等都体现在档案资料当中，档案分三部分：（1）诚信档案，（2）培训档案（3）补贴资金申请档案。

附件：2019年互助县“雨露计划”技能培训资金预算表.xls

互助县就业服务局

2019年8月15日