近年来，互助县全面落实人才强县战略，不断加大技能人才培养、引进和使用力度，技能人才队伍建设取得积极成果。截至2020年底，全县有机关事业单位专业技术人员5696人、机关事业单位工勤人员338人、工业企业助工以上职级技能人才147人。

——加强组织领导，筑牢人才工作基础。坚持把人才工作纳入县委、县政府工作的重要议事日程，成立了由县委书记、县长任组长，人社、财政等部门主要负责人为成员的县人才工作领导小组，县委常委会、县政府常务会定期研究人才工作，并把人才工作经费列入财政预算，从制度上给予了保障和支持。同时。制定印发了《互助县党政领导干部联系优秀人才制度》，每名县级领导联系2名不同行业优秀技能人才，及时帮助解决困难、落实政策，充分调动了广大技能人才的积极性和创造性。

——以就业为导向，灵活采取培训方式。围绕“互助家政”“种养殖”“青绣”等劳务品牌，深入开展职业技能提升行动。2020年以来，培训城乡劳动力技能7700人，认定农村实用技能人才1600名、新型职业农民1408名。坚持把企业人才培养作为促进产业转型、增强企业创新能力的重要抓手，积极组织中小企业管理人员210人，参加国家、省、市举办的各类培训班，为推动企业持续发展夯实了基础。坚持把发展职业教育作为消除贫困、促进就业的民生工程，以建设省级职业教育骨干院校为抓手，建立“政府统筹、教育主抓、部门配合、各负其责”的职业教育机制，制定了《互助县职业教育发展规划》，县职业技术学校现成功跻身全国中职示范校行列，就业率达97%以上。

——深化制度改革，不断激发人才活力。顺利完成职称制度改革，结合“放管服”改革，下放了职称聘任权力，简化了职称聘任程序，除教育、卫生系统外其他事业单位高、中、初级职称比例从0.5：3:6.5优化至1:4:5，充分调动专业技术人员的积极性、创造性。严格落实农林牧等事业单位职称“定向评价、定向使用”制度，有效解决了乡镇基层专业技术人员职称评聘难的问题。

（编校：蒋含鑫）